Metal Randers

Foto: Jesper Søgaard og Faglig sekretær Kjeld Mostrup

Virksomheden kan ikke uden grund afskedige medarbejdere, selv med kort anciennitet!

Det var derfor en rystet Jesper Søgaard der henvendte sig i Metal Randers i forbindelse med sin afskedigelse. Jesper havde været ansat 1 år og 5 måneder og opsiges den 19. marts 2010 med fratrædelse den 9. april 2010.

Måtte ikke sige farvel

Jesper Søgaard fortæller at opsigelse foregå meget "dramatisk" og at han bliver bedt om at forlade virksomheden øjeblikkeligt med fritstilling i opsigelsesperioden.

- Jeg måtte ikke engang sige farvel til sine kollegaerne og bliver fulgt bestemt til døren af mester, fortæller Jesper Søgaard.

Speget begrundelse for fyringen

Jesper Søgaard er opsagt med den begrundelse at han har et stort fravær og virksomheden derfor ikke kan planlægge og gennemføre malearbejdet. Ifølge ansættelsesaftalen er Jesper Søgaard ansat til montage og malerarbejde.

 Føler sig uretfærdigt behandlet

Jesper Søgaard føler sig meget uretfærdig behandlet og fortæller, at meget af hans fravær skyldes arbejdsskader og et dårligt arbejdsmiljø. Jesper Søgaard henvender sig derfor til Metal Randers, som over for virksomheden beder om en skriftligt begrundelse for opsigelsen og fritstillingen.

Virksomheden fastholder opsigelsen som saglig. Fastholder ligeledes at det er sygefraværet der er begrundelsen for opsigelsen.

Mæglingsmøde uden enighed

Metal Randers foranlediger som vanligt i den slags sager et mæglingsmøde i sagen. På mæglingsmødet kan der ikke opnås enighed, hvorfor sagen går videre til et såkaldt seksmandsmøde, der afholdes hos DS Håndværk og Industri i Odense.

Heller ikke her kan der opnås enighed og sagen viderebringes til et forberedende møde hos DA i København, for at forsøge, en sidst gang at løse sagen, inden den sendes videre til Afskedigelsesnævnet.

Endnu en gang går vi fra hinanden, uden at der er opnås enighed. Sagen sendes herefter til Afskedigelsesnævnet.

Afskedigelsesnævnet giver Metal medhold

Tirsdag d. 7. december bliver sagen behandlet i Afskedigelsesnævnet, med højesteretsdommer Poul Søgaard som nævnsformand.

Nævnet når frem til, at en del af Jesper Jesper Søgaard fravær skyldes tilskadekomst i forbindelse med arbejdet og at fraværet i øvrigt ikke oversteg det gennemsnitlige sygefravær på virksomheden.

Afskedigelsesnævnets tilkendegivelse lyder derfor på, at Jesper skal have en godtgørelse på kr. 25.000 for usaglig afskedigelse.

Det er vær at bemærke, at trods den relative korte anciennitet, 1 år og 5 måneder, kan en arbejdsgiver ikke "bare" afskedige en medarbejder uden saglig grund.

Derfor er det meget vigtig, at du altid får din Metal afdeling til at vurderer din opsigelse, hvis du skulle komme i en lignende situation.