Metal Randers

Martin Thyregod, der er udlært Teknisk assistent, men nu arbejder som IT-Supporter glæder sig over at kunne sige, at nuværende og kommende medarbejder hos DanDomain fremover er dækket af en overenskomst.

Efter nogle års ansættelse i den ekspanderende Internet virksomhed DanDomain var det tydeligt, at der blandt de fleste medarbejdere lå et ønske om et fællesskab omkring ting som f.eks. arbejdsforhold, løn og ikke mindst pension.

- Vi begyndte at snakke om, at man på mange andre virksomheder var omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, havde feriefridage og klare regler med hensyn til overarbejde og arbejdstid, fortæller IT Supporter Martin Thyregod.

DanDomain, der er etableret i 1999 er en typisk iværksættervirksomhed, der bl.a.

blev startet af den nuværende direktør Jesper Aggerholm. Virksomheden lavede efter få år en såkaldt medarbejderhåndbog som et redskab for medarbejderne og for at tegne virksomhedens holdninger og politik. Men i takt med den rivende udvikling ønskede medarbejderne også mere, end håndbogen kunne levere.

Som i så mange andre IT virksomheder er vi alle "grebet af ånden" og de mange spændende projekter, og vi spekulerede ikke særligt meget over arbejdstiden og fremtiden, herunder at vi også engang skal pensioneres.

- Og der begyndte tanken - hvem skal tage vare på vores (medarbejdernes) interesser, ønsker og drømme i forbindelse med en virksomhed i vækst.

Kontaktede Metal Randers

Efterhånden følte medarbejderne, at der skulle gøres noget, og ved et tilfælde satte direktør Jesper Aggerholm medarbejderne i stævne med faglig sekretær Steen Nielsen fra Dansk Metal Randers. Dette udløste i første omgang en snak omkring hvad en faglig organisation var for en størrelse, og hvilke fordele/ulemper dette ville give.

På de efterfølgende møder vi holdt med Steen Nielsen blev fordelene ved en overenskomst synlige for alle. Nogle af kollegaerne, der var uorganiserede, blev overbevist om, at vi stod stærkere, hvis vi alle sammen var medlem af Metal. Nu kunne vi kræve en overenskomst og derved få vores ansættelsesforhold i fastere rammer.

Meldte sig i Dansk Industri

Metal Randers indgår tiltrædelsesoverenskomster med arbejdsgivere, der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening. Tiltrædelsesaftalen sikrer, at virksomheden følger overenskomsten, og at medarbejderne har samme rettigheder som kolleger i en virksomhed, der er medlem af en arbejdsgiverforening.

Sten Nielsen fortæller, at DanDomain efter nogle møder fornuftigt nok valgte at melde sig ind i Dansk Industri, hvilket betyder, at medarbejderne i dag er sikret arbejdsmarkedspension, feriefridage, arbejdstidsregler og overarbejdsbetaling.

Vigtigt med et velorganiseret arbejdsmarked

Som på så mange andre arbejdspladser kan medarbejderne på DanDomain nu få glæde af, at de organiserede lønmodtagere og de faglige organisationer har indgået nogle overenskomster. Martin Thyregod udtrykker det således: Havde Metal og fagbevægelsen ikke nogen overenskomster, som vi kunne sammenligne vores ansættelsesforhold med, ville vi også på DanDomain havde stået langt svagere. Gode forhold på arbejdsmarkedet kræver stærke faglige organisationer, der bakkes op af medlemmerne. Dette er til både gavn for medarbejder og virksomheden at have en medspiller på sidelinien, når tingene går stærkt.

Ikke kun et gode for medarbejderne

De fleste virksomheder kan godt se, at der er mange fordele ved et overenskomstdækket arbejdsmarked. Med en overenskomst og organiserede medarbejdere kan man nemlig koncentrere sig om sine produkter og kunder, ligesom man står bedre rustet, når det drejer sig om at fastholde og rekrutterer medarbejdere.