Metal Randers

Forhøjelse af mindste løn

Mindstelønnen benyttes i nogle tilfælde til beregning af lønnen til fleksjob.

Ligeledes er der stor risiko for at en lav mindsteløn vil kunne udnyttes til at etablere "lavtlønsarbejdspladser" bemandede af østarbejdere.

I dag er der meget få, der aflønnes på mindstelønnen, hvorfor virksomheden omkostninger ved en forhøjelse vil være minimale.

Mindstelønnen forhøjet til kr. 130,00 (§ 22 stk. 1).

Ligestilling af Arbejdsmiljørepræsentanter og Tillidsrepræsentanter med hensyn til vederlag.

Vederlag udbetales i afdelingen!

I lighed med Tillidsrepræsentanterne udfører Arbejdsmiljørepræsentanterne et stort arbejde, som også ofte lægger beslag på fritiden.

For at sikre mere smidig administration og en bedre kontakt til både Arbejdsmiljørepræsentanter og Tillidsrepræsentanter, udbetales vederlaget en gang om året i afdelingen.

Fritvalgs pct. forhøjes

Det foreslås at fritvalgs opsparingen stiger til 2 pct. (§ 25 stk. 1).

Læge/tandlæge. frihed

Ret til to årlige læge- og tandlægebesøg med lønkompensation.

Senioraftaler. Nedsat arbejdstid, seniorfridage med lønkompensation

Politiske krav om at forhøje tilbagetrækningsalderen betyder, at der overenskomstmæssigt må sikres tålelige vilkår for den ældre del af arbejdsstyrken.

Lærlinge løn hæves

En højere løn vil medvirke til at tiltrække flere lærlinge.

Satserne hæves med 5 pct. (§ 8 stk. 1).

IKUF til lærlinge

Skal give lærlingene muligheder for at uddanne sig inden for områder, hvor virksomhederne mangler viden.

Overtid, skiftehold og forskudttidstillæg hæves

Arbejde uden for normal arbejdstid er krævende og ofte omkostfuld. Eksempelvis er daginstitionernes åbningstids ikke indrettet på skiftehold.

Satserne hæves med 5 pct.

Tryghed i ansættelsen. Længere opsigelsesvarsler m.v.

Regeringens angreb på den Danske Model og de løbende forringelser af dagpengene betyder, at ledighedsperioder er blevet mere økonomisk belastende.

Anciennitetskravene i § 38 stk. 11 ændres til 1,5 – 3 og 4 år.

Arbejdsgiverbetalt fagligt kontingent

Et organisationstillæg svarende til den enkeltes faglige kontingent. Beløbet reguleres en gang om året.

Et arbejdsgiver betalt fagligt kontingent vil gøre det langt mere attraktivt at være organiseret i en overenskomstbærende faglig organisation.

En høj organisationsprocent er en forudsætning for at Den Danske Arbejdsmarkeds models fremtid.

Fond som kan supplere dagpengene/pensionsindbetaling til ledige

Dagpengeniveauet er forringet og dagpengeperioden afkortet. For at holde organiserede bedre dækket ved eventuelle ledighedsperioder oprettes der en fond, som kan supplere udbetalingerne fra den statslige a-kasse.

Alternativt kan fonden indbetale pensionsbidrag til medlemmer, der er arbejdsledige.