Metal Randers

Forventningens glæde…?

Det er ikke første gang, at der under en krise med høj arbejdsløshed forhandles overenskomst. Tidligere, også i perioder med langt flere arbejdsløse, har det været muligt at forhandle fornuftige overenskomster. Tænk bare på arbejdsmarkedspensionen fra begyndelsen af 90érne.

Krisebevisthed og gule

Forhandlerne er ved at varme op til overenskomstforhandlingerne.

Når opgaven med at få forhandlet og godkendt en ny overenskomst i denne omgang bliver ekstra vanskelig, skyldes det følgende forhold:

• Det er lykkes at skabe en stor krisebevisthed i befolkningen.
• Organisationsgraden er faldet som følge af flere "gule" og uorganiserede.
• Industrielle "fyrtårne" som fx værfterne og de store industriarbejdspladser er for størstedelen i dag lukket eller outsourcet.
• Globaliseringen er for alvor slået igennem.

Goder til medlemmerne

Vores forhandlere skal vide, de har opbakning. De skal også vide, at det denne gang er vigtigere end nogen sinde før, at der aftales goder eksklusivt for medlemmerne af de overenskomstbærende faglige organisationer.

Eksempelvis ser vi i den forbindelse gerne, at det enkelte medlem får sin personlige IKUF konto, der følger medlemsskabet til den overenskomstbærende faglige organisation. Optjent IKUF indsættes løbende på kontoen og kan som noget nyt bruges på uddannelse, både i ledighedsperioder og i beskæftigelse efter de nuværende regler. Yderligere kunne kursusbeviser og certifikater blive elektronisk knyttet til medlemskortet, hvilken ville gøre det endnu mere attraktivt!

Det skal bemærkes, at forslaget ikke vil belaste Danmarks konkurrenceevne og virksomhedernes konkurrencekraft.