Metal Randers

Siden 1887 - flest forbedringer!

• 2011 - Flere konkurser. For første gagg registreres der et fald i reallønnen for medlemmerne i Metal Randers. Vi presset af flere uorganiserede samt globaliseringen. Den borgerlige VKO regeringe afkortet dagpengeperioden fra 4 til 2 år. Ligeledes bliver det vanskeligere at optjene en ny dagpengeret. Der indgås forlig der reelt fjerner efterlønnen. Året sluttes med valg og med at Socialdemokraten Helle Thorning- Schmidt bliver danmarks første kvindelige statsminister. Finansloven for 2012 varsler en kurændring, men økonomien er trængt! På de indre linier forhandles der om en fusion mellem Århus, Skanderborg, Grenå og Randers: Metal Østjylland.
• 2010 - Krisen fortsætter og det samme gør antallet af konkurser. I marts begynder antallet af arbejdsløse at falde så småt. Den borgerligt liberale VKO regering beslutter af afkorte dagpengeperioden fra 4 til 2 år. Ligeledes strammes der op på optjeningsreglerne, hvilken betyder at mange medlemmer med kortere ansættelsesforhold også risikere at miste dagpengeretten. Også fradragsretten for fagligt kontingent forringes. I sin nytårstale lægger venstres statminister Lars Løkke Rasmussen op til en afvikling af efterlønnen. Reallønnen er under pres. Metal Randers indleder forhandlinger om en sammenlægning med Århus, Grenå og Teleafdelingerne. Målet er en stærk Østjysk Metalafdeling!
• 2009 - IKUF (Industriens Uddannelsesfond) ser dagens lys og giver medlemmerne ret til to ugers efteruddannelse efter eget valg. Kongressen genvælger Henrik Leth til Hovedbestyrelse. Året er præget af virksomhedslukninger, massefyringer og arbejdsfordelinger. I slutningen af december er mere end 10 pct. Metal Randers medlemmer uden job.
• 2008 - Frem til september går det forrygende. Ledigheden omkring 0,5 pct. og lønstigninger på 5-7 pct. I september trues det globale finansmarked af kollaps. Ledigheden og antallet af konkurser stiger.
• 2007 - Ny overenskomst med fritvalgsordning, forbedrede barselsregler, højere pension (12 pct) og generelle satsforbedringer vedtages ved urafstemning. Ledigheden er rekord lav og de lokale lønforbedringer helt i top. Metal Randers runder 150,00 kr. pr time.
• 2006 - Eksklusivaftaler forbydes. Discount a-kasserne og De Gule har medvind. Kongressen tilpasser Metals struktur til at passe til de nye regioner og til evt. kommende fusioner! Henrik Leth genvælges til hovedbestyrelsen. Det meddeles at endnu en af de markante industriarbejdspladser, Gerni, lukkes. I sensommeren falder ledigheden til under 2 pct.
• 2005 - Den borgerlige regering ledte af Anders Fogh Rasmussen vinder valget, mens Socialdemokraterne må indkasserer et historisk nederlag. Vestas beslutter at flytte produktionen fra Randers. Ved Kommunalvalget genvinder Socialdemokraterne borgmesterposten. Faglig Sekretær Jan Helbo fra Metal Randers vælges til byrådet.

• 2004 -   Ny tre-årig overenskomst der bl.a. giver afskedigede adgang til 2-ugers yderligere efteruddannelse på fuld løn. Derudover bedre forhold for barsel. Dronningborg Maskinfabrik (AGCO) afskediger 308 medarbejdere.

• 2003 - Kongressen vælger i september Thorkild Jensen som forbundsformand. Afdelingsformand Henrik Leth genvælges til hovedbestyrelsen.

• 2003 - VK-regeringen kan ikke opnå flertal for et forbud mod eksklusivaftaler. Arbejdsmarkedspensionsbidraget forhøjes til i alt 9 procent.

• 2002 - Fagbevægelsen danner fælles front. Et tillidsmandsmøde i Silkeborg den 1. marts samler ca. 750 deltagere. Ved en demonstration ved Christiansborg den 20. marts samles mellem 700 og 800 fagforeningsfaner og ca. 20.000 deltagere. Største demonstration siden '85.

• 2001 - November valget giver Venstre og Dansk Folkeparti en jordskredssejr. Med en vifte af forslag vendt mod sammenhold og kollektiv styrke skal der skabes grobund for et liberalt samfund - den såkaldte minimalstat.

• 2000 - Overenskomst med 9 % pension og 5 feriefridage. Derudover forbedringer ved sygdom og barsel. Efter 20 års fravær er Metal Randers igen repræsenteret i Dansk Metals Hovedbestyrelse.

• 1999 - Den nye efterløn. Kritiseret af mange. Udgangspunktet var imidlertid en stigende politisk modvilje der truede med at underminere den stadig mere populære ordning. Ved at omlægge efterlønsordningen, blev der sikret en bred politisk opbakning, således at nedslidte også i fremtiden kan trække sig tilbage som 60 årige.

• 1998 - Mæglingsforslaget stemmes ned med de nye afstemningsregler. Første storkonflikt i 13 år. Regeringen griber ind og giver bl.a. 3 fridage til lønmodtagere med børn og en ekstra fridag til alle. Derudover bliver den 24.-12. en overenskomstmæssig fridag. Henrik Leth vælges og tiltræder som formand den 1. maj

• 1997 - Barsel og fædreorlov ind i overenskomsterne. Kvinderne får ret til 14 ugers barselsorlov med løn, og fædrene får ret til to ugers betalt fædre-barsel s-orlov.
  Forligsmandsloven demokratiseres. Nu kan et simpelt flertal forkaste et mæglingsforslag blot stemmeprocenten er over 40 %. I anledning afdelingens 110 års dag udnævner generalforsamlingen forhenværende afdelingsformand Henrik Olesen og forhenværende afdelingskasserer Karl Georg Jørgensen som æresmedlemmer.

• 1996 - Større rummelighed på arbejdsmarkedet. Regler om skåne- og fleksjob følger op på de sociale hensyn i overenskomsterne.

• 1995 - Sociale kapitler ind i overenskomsterne for at bedre rammerne for udstødtes muligheder for at genindtræde på arbejdsmarkedet.

• 1994 - Efter mange års forhandlinger går DA omsider med til en regulering af det psykiske arbejdsmiljø. Metal Randers flytter til den nuværende ejendom på Lucernevej.

• 1993 - Efter næsten 20 års forhandlinger bliver støjgrænsen omsider sænket fra 90 til 85 db, således som den allerede længe havde været det i de øvrige nordiske lande.

• 1992 - Så bliver der mulighed for uddannelses- og børnepasningsorlov.

• 1991 - Overenskomstforhandlingerne giver arbejdsmarkedspension på det private arbejdsmarked fra den 1. januar 1993, således som det i 1989 var sket på det offentlige område.

• 1989 - Det daglige kontrolfremmøde for de arbejdsløse afskaffes.

• 1987 - Ved overenskomstforhandlingerne sikres arbejdstidsforkortelse fra 39 til 37 timer over 4 år.

• 1981 - For første gang siden 1973 klarer LO og DA selv overenskomstforhandlingerne. Der sker forbedringer på søgnehelligdags-betaling og mulighed for én betalt fridag ved børns sygdom.

• 1979 - Ferien forlænges med en 5-uge, og ferieprocenten forhøjes fra 10 - 12,5 pct.

• 1980 - Ove Andersen vælges den 01-04 til formand for Metal Randers.

• 1978 - Efterlønsordningen indføres og A-kasserne får igen mulighed for at anvise arbejdskraft - ”paralelanvisning”.

• 1977 - Ulykkesforsikringen erstattes af en arbejdsskadelov, og Bedriftssundhedsstjenesten (BST) sættes i værk.

• 1976 - Ikke udbetalte dyrtidsportioner skal opsamles i en fond: Lønmodtagernes Dyrtidsfond.

• 1975 - Arbejdsbeskyttelseslovene fra 1954 erstattes af en arbejdsmiljølov.

• 1974 - 40 timers arbejdsuge. Hele lørdagen bliver nu fridage for flere og flere.

• 1973 - Efter en strejke (250.000 af LO’s medlemmer i 3 uger) vedtages et mæglingsforslag om ligeløn, 40 timers arbejdsuge og 1 øre pr. arbejdstime til en uddannelsesfond (I alt på 9 mio. kr.). Hermed lægges grunden til fagbevægelsens Interne Uddannelser (FIU).

• 1972 - Dagpengereform. Karensdagene fjernes og dækningsgraden sættes op fra 80 til 90 pct. af dagpengemaksimum. Lønmodtagernes Garantifond oprettes til sikring af løntilgodehavende ved konkurs. Der udsendes en bekendtgørelse om sikkerhedsudvalg på virksomhederne.

• 1971 - Ved overenskomstforhandlingerne sikres den 4. ferieuge og en forbedret feriebetaling fra 7 ¼ til 9 ½ pct.

• 1969 - Ved overenskomstforhandlingerne aftales en ensartet dyrtidsregulering for kvinder og mænd. Arbejdstiden nedsættes fra 42,5 til 41,75 time fra 1970. A-kassernes anvisning overtages af AF-systemet.

• 1967 - 5 dages ugen er en realitet. Overenskomstaftale om forkortelse af arbejdstiden fra 44 til 42,5 timer fra 1968.

• 1966 - Arbejdstidsnedsættelse til 44 timer.

• 1965 - Lov om efteruddannelse af faglærte.

• 1962 - Henrik K. Olesen vælges den 01-07 til formand for Metal Randers.

• 1960 - 73 Omsider fuld beskæftigelse.

• 1960 - Lov om uddannelse af ikke-faglærte. Septemberforliget erstattes af Hovedaftalen. Et afskedigelsesnævn oprettes. Erstatning svarende til 13 ugers løn ved uberettiget fyring.

• 1959 - Aage Madsen vælges den 10-03 til formand for Metal Randers.

• 1958 - Nedsættelse af arbejdstiden med 3 timer i årene 1958 - 60.

• 1956 - Mæglingsforslag hvor der bl.a. indgår en af arbejdsgiverne og arbejderne finansieret sygelønsordning til afløsning af en sygekasseordning, der kun gav de fleste af DsF’s (i dag LO) medlemmer 2 kroner om dagen. Nu fik alle 14 kr. om dagen under sygdom. Timelønnen for en faglært arbejder var dengang 5,22 kr. svarende til knapt 42,00 kr. om dagen. 4. lærlingelov gennemføres - omsider med dagskoleundervisning over de følgende 8 år.

• 1954 - Indførelse af betaling for de skæve helligdage.

• 1952 - Den 3. ferieuge sikres ved overenskomstforhandlingerne, og ferielønnen sættes op fra 4,5 pct. til 6,5 pct.

• 1947 - Samarbejdsaftale (SU-aftalen) gælder inden for industrien for virksomheder med over 50 ansatte.

• 1938 - Ferieloven. 2 ugers ferie for alle.

• 1937 - For første gang ophøjes et forkastet overenskomstforslag til lov. 3. lærlingelov - i 7. forsøg. 4. års læretid. Ingen undervisning efter kl. 20.00. Obligatorisk svendeprøve. 14 dages ferie.

• 1934 - Metalhuset i Niels Ebbesensgade erhverves.

• 1931 - Halvdelen af fagbevægelsens medlemmer får 1 uges ferie ved overenskomstforhandlingerne.

• 1925 - Christian Alfred Johansen vælges den 28-08 til formand for Metal Rander.

• 1921 - 2. lærlingelov afløser 1. lærlingelov fra 1889. Revselsesretten ophæves. Maksimum læretid 5 år, men ingen obligatorisk teoretisk undervisning eller svendeprøve.

• 1919 - DsF (i dag LO) indgår overenskomst med DA om en 8 timers arbejdsdag fra 1. januar 1920 - en af fagbevægelsens største sociale landvindinger.

• 1918 - P.C. Sørensen vælges den 26-07 til formand for Metal Randers.

• 1917 - Første automatiske dyrtidsregulering. Lov om ekstraordinær arbejdsløshedsunderstøttelse i 70 dage som supplement til den ordinære i 90 dage.

• 1916 - Den første generelle ulykkesforsikringslov.

• 1912 - Anton Nielsen vælges den 13-07 til formand for Metal Randers.

• 1911 - N. Houmann vælges den 23-03 til formand for Metal Randers.

• 1910 - Norm for Regler for Behandling  af Faglig Strid (Normen), som fastsætter regler for, hvordan parterne kan søge uoverensstemmelser bilagt ved mægling eller voldgift.

• 1908 - Hans Møller vælges den 18-06 til formand for Metal Randers.

• 1907 - Statslig støtte til arbejdsløshedskasserne. Frederik Rasmussen vælges den 13-07 til formand for Metal Randers.

• 1906 - Timelønnen på ”Strømmen” hæves fra 33,90 - 35,71 øre i timen.

• 1901 - Fabriksloven. Den første egentlige arbejderbeskyttelseslov.

• 1900 - Fagbevægelsen får mulighed for at udpege tillidsrepræsentanter. Peter Krogh vælges den 11-04 som formand for Metal Randers.

• 1899 - Med Septemberforliget - efter godt 3 måneders storlockout med knapt 50.000 ud af de Samvirkende Fagforbunds (datidens LO) 75.000 medlemmer - fik fagbevægelsen arbejdsgivernes accept af sin organisationsret.

• 1892 - Hans Jensen bliver formand for Metal Randers

• 1891 - Forbundet opretter fælles arbejdsløshedskasse. Understøttelsen er 60 øre pr. dag.

• 1888 - August. Metal Randers er medstifter af Dansk Smede og Maskinarbejderforbund.

• 1887 - Metal Randers stiftes den 14. december. Charles Møller vælges som afdelingens første formand.

(kilde Henning Tjørnehøj og Metal Randers protokoller)